Schuhfertiger, Lageristin oder Einkäufer – die Berufe bei LOWA sind so vielfältig wie die Menschen, die sie ausführen. Dabei sind es vor allem die Fähigkeiten, das Handwerk und das Engagement der Mitarbeitenden, die das Unternehmen so erfolgreich machen.
Aus diesem Grund versucht der Traditionsschuster auch das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen und neben interessanten Arbeitsfeldern auch für eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sorgen. Aber auch gute Sozialleistungen wie Essens- und Fahrtkostenzuschüsse, eine Betriebskantine und eine betriebliche Altersvorsorge sprechen für die Wertschätzung der Arbeitnehmer. So ist es nicht verwunderlich, dass viele Beschäftigte schon sehr lange im Jetzendorfer Hauptsitz arbeiten – auf durchschnittlich 13 Jahre Betriebszugehörigkeit schaffen es die Angestellten.
Aber auch in den europäischen Produktionsstandorten wie zum Beispiel der Slowakei oder Italien sorgt der unternehmenseigene „Code of Conduct“ für gute Rahmenbedingungen. Hier sind unter anderem die Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und Arbeitsbedingungen geregelt. Sichergestellt wird die Einhaltung mit internen Prüfungen, sogenannten Audits. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitenden Extraleistungen wie Schichtzuschläge, kostenlose Buslinien oder kostenlose Firmenkantinen zur Verfügung. Dies ist für viele Fabriken in den entsprechenden Regionen nicht selbstverständlich.