Mitarbeitende

Rund 275 Menschen arbeiten am Standort Jetzendorf. Für eine kleine Gemeinde nördlich von München mit etwas mehr als 3.000 Einwohnern keine geringe Zahl. Trotz der Tatsache, dass der Produk­ti­ons­betrieb und das Zentrallager natürlich auch für etwas mehr Verkehr sorgen, fällt dieser Umstand für die Gemeinde kaum ins Gewicht. Vielmehr stehen das Enga­gement und die Verbun­denheit zueinander im Mittelpunkt. Einmal jährlich treffen sich die Gemein­de­rat­s­mit­glieder mit dem Bürger­meister und der LOWA-Geschäfts­führung, um sich auszu­t­auschen und gegen­seitig auf den neuesten Stand zu bringen. Diese enge Zusam­me­n­arbeit hat sich über die Jahre ausgezahlt.

Aber nicht nur das Unter­nehmen ist der Gemeinde verbunden, auch die Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beiter wollen etwas zurückgeben – immerhin kommen fast ein Viertel der Beschäf­tigten selbst aus dem Gemein­de­bereich. Viele enga­gieren sich in orts­an­sässigen Vereinen oder sind über das soziale Enga­gement von LOWA ehren­amtlich tätig. So beteiligen sich zahl­reiche Beschäftigte seit Jahren bei der jähr­lichen Baum­pflanz­aktion zur Aufforstung baye­rischer Berg­wälder.

Schuh­fertiger, Lage­ristin oder Einkäufer – die Berufe bei LOWA sind so viel­fältig wie die Menschen, die sie ausführen. Dabei sind es vor allem die Fähig­keiten, das Handwerk und das Enga­gement der Mita­r­bei­tenden, die das Unter­nehmen so erfolgreich machen.

Aus diesem Grund versucht der Tradi­ti­ons­schuster auch das best­mögliche Arbeit­s­umfeld zu schaffen und neben inter­es­santen Arbeits­feldern auch für eine Vielzahl an Weiter­bildungs- und Entwick­lungs­mög­lich­keiten zu sorgen. Aber auch gute Sozi­al­leistungen wie Essens- und Fahrt­kos­ten­zu­schüsse, eine Betriebs­kantine und eine betriebliche Alters­vorsorge sprechen für die Wert­schätzung der Arbeit­nehmer. So ist es nicht verwun­derlich, dass viele Beschäftigte schon sehr lange im Jetzen­dorfer Hauptsitz arbeiten – auf durch­schnittlich 13 Jahre Betriebs­zu­ge­hö­rigkeit schaffen es die Ange­stellten.

Aber auch in den euro­pä­ischen Produk­ti­ons­s­tandorten wie zum Beispiel der Slowakei oder Italien sorgt der unter­neh­mens­eigene „Code of Conduct“ für gute Rahmen­be­din­gungen. Hier sind unter anderem die Löhne, Arbeits­zeiten, Urlaub und Arbeits­be­din­gungen geregelt. Sicher­ge­stellt wird die Einhaltung mit internen Prüfungen, soge­nannten Audits. Darüber hinaus stehen den Mita­r­bei­tenden Extra­leis­tungen wie Schicht­zu­schläge, kostenlose Buslinien oder kostenlose Firmen­kantinen zur Verfügung. Dies ist für viele Fabriken in den entspre­chenden Regionen nicht selbst­ver­ständlich.

LOWA ist nicht nur ein wichtiger Arbeitgeber in der Region, sondern auch Ausbil­dungs­betrieb. Ausge­bildet wird derzeit in den Berufen Indus­trie­kaufmann/frau, Fachkraft für Lager­lo­gistik oder Schuh­fertiger/in. Auch ein duales Studium im Bereich Sport­ma­na­gement ist seit vergangenem Jahr bei LOWA möglich.

Bei LOWA ist die Gleich­be­handlung aller Mita­r­beiter selbst­ver­ständlich. Dabei setzt das Unter­nehmen auf Vielfalt, Chan­cen­gleichheit und den respekt­vollen Umgang miteinander – unab­hängig von Religion, Geschlecht und ethnischem Hintergrund.

(LOWA Jetzendorf, Stand Dezember 2021)

LOWA bietet ein fami­liäres Betriebsklima mit flachen Hier­a­rchien. Offenheit, Fairness, Toleranz und Teamgeist prägen das Handeln und sind das Verständnis vom Umgang miteinander, mit Kunden und Geschäfts­partnern.

LOWA bietet seinen Mita­r­bei­tenden eine ange­messene, leis­tungs­be­zogene Vergütung, flexible Arbeits­zeiten, vermö­gens­wirksame Leis­tungen und eine betriebliche Alters­vorsorge. Zudem gibt es Essens- und Trans­port­zu­schüsse. Für die An- und Abreise der Beschäf­tigten stehen acht firme­n­eigene Kleinbusse zur Verfügung.

LOWA bietet den Mita­r­bei­te­rinnen und Mita­r­beitern einen wöchent­lichen Rückenkurs an. Zudem profi­tieren die Mita­r­beiter von einer Vielzahl an Sonder­kon­di­tionen – beispielsweise im Wald­klet­terpark Jetzendorf oder in der Klet­terhalle Pfaf­fenhofen.

Darüber hinaus fördert das Unter­nehmen die Verein­barkeit von Beruf und Familie, Gesund­heits­schutz am Arbeitsplatz und sorgt für die nötige Arbeits­sicherheit.